Struggle against injustice itself is a source of hope: अंजलि देशपांडे और नंदिता हक्सर, जो “जापानी प्रबंधन, भारतीय प्रतिरोध” की लेखिकाएं हैं, श्रम कानूनों, नवउदारवाद के प्रभाव और कार्यबल पर एआई के प्रभाव के बारे में बात करती हैं। साथ ही, मारुति सुजुकी से निकाले गए मजदूरों की चल रही लड़ाई पर चर्चा करती हैं।
हरियाणा पुलिस द्वारा दायर एसआईटी रिपोर्ट में निकाले गए 546 मजदूरों में से केवल 148 पर अविश्वास के कारण तत्काल प्रभाव से कार्रवाई की गई। इनमें से केवल 31 को दोषी ठहराया गया, जबकि बाकी 117 बरी कर दिए गए। हैरानी की बात यह है कि 12 साल बाद भी किसी भी मजदूर को वापस काम पर नहीं लिया गया। क्या कानून में ऐसा कोई प्रावधान नहीं है जो पुन: बहाली को सुनिश्चित या तेज करता हो?
अंजलि देशपांडे: मुझे लगता है कि इसका उत्तर नंदिता बेहतर दे सकती हैं। करीब 2,500 मजदूरों को निकाला गया था, जिनमें से 546 स्थायी कर्मचारी थे। बाकी संविदा मजदूर और प्रशिक्षु थे। 148 मजदूरों पर आपराधिक मामले दर्ज किए गए, जिनमें से 117 बरी हो गए। बरी हुए किसी भी मजदूर को न तो उनकी नौकरी वापस मिली और न ही उन्हें किसी प्रकार का मुआवजा मिला, जबकि उनकी बरी होने की स्थिति ने यह साबित कर दिया कि उनके खिलाफ कोई आधार नहीं था। जिन मजदूरों पर कोई आरोप नहीं था, उन्हें भी नौकरी वापस नहीं दी गई।
उनका संघर्ष अब भी जारी है। वे अब मानेसर के तहसील कार्यालय के बाहर अनिश्चितकालीन धरने पर बैठे हैं। जल्द ही वे क्रमिक भूख हड़ताल भी शुरू करेंगे।
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नंदिता हक्सर: कृपया दोषी ठहराए गए मजदूरों के आंकड़े जांच लें। कुछ मजदूरों के पास नियुक्ति पत्र थे, और भले ही उन पर कोई आरोप नहीं था, उन्हें भी वापस काम पर नहीं लिया गया। 2012 में, मारुति सुजुकी प्रबंधन ने श्रम कानून के तहत श्रम न्यायालय में मजदूरों को बिना घरेलू जांच के निकालने की अनुमति के लिए एक आवेदन दायर किया था। लेकिन 2015 में कंपनी ने अपना आवेदन वापस ले लिया और श्रम न्यायालय को बताया कि कंपनी के स्थायी आदेश उन्हें बिना घरेलू जांच के मजदूरों को निकालने की अनुमति देते हैं। अदालत ने कंपनी को प्रत्येक मजदूर को ₹1 लाख देने का निर्देश दिया, लेकिन आज तक इन आदेशों का पालन नहीं किया गया।
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यह केवल एक उदाहरण है कि कैसे सुजुकी कंपनी भारतीय श्रम कानून का उल्लंघन कर रही है और उनके लिए उनके स्थायी आदेश भारतीय कानून से ऊपर हैं।
